Mnogi operatori Tiktoka, na prvi znak poslovne vuče, skaču na zapošljavanje kako bi proširili svoj tim. Ali budimo iskreni-ovo nije nešto za žurbu. Ako još niste u potpunosti shvatili svoj poslovni model Tiktok, nećete ni znatiu kojem smjeruda se zaposlite i vjerojatno ćete krenuti nepotrebnim zaobilaznicama.
01 Prvo razumijete posao - tek tada možete izgraditi pravi tim
Prvo, morate duboko razumjeti vlastiti posao i gospodarPoslovno raspadanje. Tek tada možete identificirati najsitniju, najučinkovitiju strukturu tima za svoju trenutnu fazu.
Uzmite primjer Tiktok Us Store -a kao primjer: Optimalni temeljni tim uključuje 1 osnovni tvorac sadržaja/direktora, 1-2 videografa/urednika, 1 utjecaj BD (poslovni programer) i 1 operator trgovine. Jednom kada ovo postavke dosljedno pretvori profit više od mjesec dana, imat ćete jasniju ideju kako smanjiti svaku ulogu.
Ključna točka? Tek kada vlasnici tvrtki Tiktok uistinu razumiju svoje poslovanje, njihova će se struktura tima i tijekova rada uskladiti. To izbjegava kaos u ulogama i suvišno zapošljavanje.
02 Prije zapošljavanja: Definirajte svoju "talentu"
Ali nemojte pretpostaviti da pojašnjenje uloga jamči glatko zapošljavanje-nije tako jednostavno.
Prije objavljivanja oglasa za posao, morate izraditi detaljnotalent personesZa svaku ulogu: Koje vještine, osobine i iskustva ne mogu se pregovarati? I nakon što imate ove persone, dizajnerski procesi intervjua kako biste maksimizirali šansu za zapošljavanjepravoosoba.
To je posebno kritično u Tiktoku, relativno novoj industriji. Često ćete naići na "lažne stručnjake" s blistavim životopisima. Na primjer, netko bi mogao tvrditi da je "operator projekta", ali kad se pritisne, ne može objasniti ni osnovnu osnovnu logiku. Takvi zaposlenici neće uspjeti isporučiti nove projekte.
03 Probito razdoblje: Kandidati zaslona s jasnim standardima
Samo intervjui nisu dovoljni-treba vam uvjetni period za obuku i procjenu. Tiktokov poslovni model još se razvija, pa je vrhunski talent oskudan. Osim toga, ljudsko ponašanje je složeno (kao što svi znamo). Hoće li se najam prilagoditi? Saznat ćete tijekom probacije.
Dakle, uspostavite aObuka + postupak probiraZa svaku ulogu tijekom probacije. Držite ga tijesnim tjednima obično je dovoljan da odmjeri ima li netko dugoročni potencijal.
Uzmite tiktok videografa/uređivača kao primjer: Mapite njihove zadatke prvog tjedna u tablici. Ovi bi se zadaci trebali uskladiti s dimenzijama vašeg talenta. 1. dan: Obuka kulture tvrtke za procjenu kulturnog prikladnosti. 2. dan: Samo-učenje unutarnjih poslovnih materijala za procjenu stava i sposobnosti učenja.
Dakle, prije zapošljavanja za Tiktok, zapitajte se:Trebam li stvarno zaposliti? Kakve ljude? A koji će sustavi (intervjui, probacija itd.) Osigurati da dobro zaposlim?Tek nakon što odgovorite na njih, trebate djelovati.
Za one s istinskim potrebama za zapošljavanjem: Nakon što su nekoliko puta iterirali ove procese, postupno ćete usavršavati sustav zapošljavanja prilagođen vašem timu.
Rušenje vodi do pogrešaka. Polaganje čvrstog temelja je ključno. Zapamtite: svaki najam je trošak. Ako ne postignu rezultate, to je samo spaljivanje novca.
